第49章（1 / 2）

刚点开聊天框准备叫下一位组员时，汤珈树发现几分钟前hrbp往只有总监和组长在的管理小群里发了一份名为“技术研发部各组人员绩效最终版”的在线文档，附言让大家再次确认内容是否有误。

这种一般都是走过场，绩效评定分数在发给hr之前，成兆荣就已经拉上各组长一起商议过，理论上不会出现纰漏，但因为绩效与年终奖直接挂钩，汤珈树本着谨慎的心态，还是点开又审阅了一眼。

然后庆幸自己得亏看了这一眼，开发一组三十几号人，每一位组员的绩效他都记得很清楚，特别是丁磊的a+，前脚他刚通知了对方这个喜讯，然而眼下这份在线文档上，丁磊的绩效赫然变成了b+。

一定是哪里出了问题，汤珈树皱了皱眉，目光循着名单继续往下看，果然，无独有偶，另一位他记得明明打了b-的组员，绩效竟离奇地被改成了a-

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